Карьера

Дословно self-compassion в переводе с английского означает самосострадание. К сожалению, это не совсем точно передает значение.

Если в случае собственного промаха вы принимаетесь себя критиковать и ругать, остановитесь и попробуйте себе посочувствовать. По-английски это называется «self-compassion» — более продуктивный способ преодолеть стресс, вызванный неудачами.

Результаты опроса, проведенного компанией «Битрикс24» среди 690 компаний малого и среднего бизнеса, на сегодня лишь у 14 процентов компаний нет ни одного сотрудника, работающего в дистанционном формате. Подобная тенденция наблюдается и в нашем бизнесе.

Удаленная работа с каждым годом становится все более реальной альтернативой офисному труду. Уже сегодня в Европе примерно 60% работников имеют возможность трудиться из дома, в США – около 45%. В России же, судя по прогнозам, к 2020 году каждый пятый сотрудник начнет работать на удаленке.

Несколько жаргонное слово удаленка приобретает все большее распространение, и хотя некоторое время назад понятия удаленная работа на дому и фриланс были весьма малоизвестными, сегодня ситуация изменилась в другую сторону.

Известно, что каждый работодатель формирует образ профессионала, которого он хотел бы видеть в собственном офисе. Во многом это зависит от Поведение на рабочем местекорпоративной культуры, принятой в данной организации. Существуют простые правила поведения на собеседовании, основное в них — это уверенное поведение при беседе.

Стиль деловой переписки подчиняется некоторым общим правилам и определяется условностями. Любой деловой документ, отправляемый от имени организации, должен содержать несколько обязательных позиций:

Всю жизнь мы подчиняемся определенным правилам, которые существуют в каждой сфере нашей деятельности. Поэтому рабочее место – не исключение. Как и в любом обществе, взаимоотношения на работе регулируются правилами внутреннего распорядка, делового этикета, служебных инструкций, которые учитывают специфику деятельности фирмы, особенности ее взаимодействия с партнерами и клиентами.

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Минимальная почасовая оплата труда (МПОТ) — это более совершенная идея, чем МРОТ*, хотя по ряду характеристик и практике действия они Минимальная почасовая оплата труда (МПОТ) плюсы и минусы для работниковсовпадают. Вместе с тем, это предложение остается на уровне законопроекта уже несколько лет.