Карьера

1. Сосредоточенность на цели. Сотрудник должен понимать, чего конкретно он хочет добиться, работая в организации, и все его действия должны быть направлены на достижение поставленной цели. Например, если человек работает в сфере продаж рядовым менеджером, но желает продвигаться вверх по карьерной лестнице и быть руководителем отдельного направления, то он может поставить перед собой следующие основные […]

На самом деле… как признает большинство руководителей, идеальных сотрудников не существует. Согласно законам природы, достоинства работника обычно уравновешиваются его недостатками. Но тем не менее… с течением времени у любого руководителя вырабатывается свой идеал подходящего для него работника. Прежде всего, совершенен тот работник, который относится к своей работе как к делу жизни! Поэтому идти на компромиссы в достижении общей (его и компании) цели не в его стиле!

Даже если вы являетесь экспертом в своем деле – далеко не факт, что вы добьетесь успеха в карьере. Возможно, вас ждет только роль самого опытного сотрудника в коллективе. Никаких новых должностей и зарплат. Что еще вам нужно для успеха в карьере – в статье на E-xecutive.ru.

В статье речь пойдет о том, какие требования руководитель предъявляет сотрудникам. Здесь Вы не найдете ничего революционно нового, эта статья, своего рода, напоминание всем, кто желает развивать свой профессионализм и продвигаться по карьерной лестнице. 

Итак, каков «портрет» идеального сотрудника, по мнению работодателя?

Секрет успеха – в постоянной, непрерывной работе от рассвета и до рассвета. На первый взгляд, это очень честная, справедливая схема, отметающая даже намеки на какие-либо волшебные таблетки – этакий “гимн трудолюбию”.