Распоряжение № 235 от 31.12.2015
Распоряжение Департамента архитектуры и градостроительства г. Севастополя от 31 декабря 2015 г. N 235
«Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя»
В соответствии с п. 2. Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», постановлением Правительства Севастополя от 10.11.2015 N 1036-ПП «Об утверждении Порядка определения базовых ставок заработной платы и отдельных выплат и установлении величины базовых ставок заработной платы но профессионально-квалификационным группам работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя»,
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя.
2. Отделу юридического сопровождения и делопроизводства управления выдачи разрешительной документации и ценообразования в строительстве обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Правительства Севастополя.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя директора Департамента — начальника Управления выдачи разрешительной документации и ценообразования в строительстве Храмова М.М.
|
и.о. Директора Департамента |
А.В. Попов |
Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя
(утв. распоряжением Департамента архитектуры и градостроительства города Севастополя от 31 декабря 2015 г. N 235)
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя (далее соответственно — учреждение, Департамент), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, федеральными законами, законами города Севастополя, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Типовым положением.
1.2. Система оплаты груда работников учреждения устанавливается с учетом:
— Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
— государственных гарантий по оплате труда:
— выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Типового положения;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом настоящего Типового положения по видам экономической деятельности.
1.4. Настоящее Типовое положение включает в себя:
— наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.6. Оплата труда работников учреждения состоит из:
— окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
— выплат компенсационного характера;
— выплат стимулирующего характера.
1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
1.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Условия предоставления стимулирующих выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 10.11.2015 N 1036-ПП «Об утверждении Порядка определения базовых ставок заработной платы и отдельных выплат и установлении величины базовых ставок заработной платы но профессионально-квалификационным группам работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя».
2.4. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Типового положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 10.11.2015 N 1036-ПП «Об утверждении Порядка определения базовых ставок заработной платы и отдельных выплат и установлении величины базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя».
3.2. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность но профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на условиях, предусмотренных разделами 4 и 5 настоящего Типового положения,
3.3. По профессиям рабочих, не указанных в профессионально-квалификационных группах в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 10.11.2015 N 1036-ПП «Об утверждении Порядка определения базовых ставок заработной платы и отдельных выплат и установлении величины базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя», размеры базовых ставок заработной платы (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
4. Порядок и условии установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
— выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— надбавка за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей);
— надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2, Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в следующих размерах, по итогам проведения специальной оценки условий труда:
1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степени;
2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;
3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда 4 степени;
4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда.
Работодатель разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников и реализацию программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» размеры и условия повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сохраняются до проведения специальной оценки условий труда.
В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата отменяется.
Процентная надбавка устанавливаются к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время.
4.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни, а также за работу в ночное время устанавливается:
— в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
— в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.4. Доплата при выполнении работ различной квалификации устанавливается работникам учреждения в случае выполнения работ различной квалификации. Размер указанной доплаты и срок, па который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с Учетом содержания н (или) объема дополнительной работы.
4.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— надбавка водителям;
— надбавка молодым специалистам;
— премии систематического характера по итогам работы за период и разовые премии.
Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату груда работников учреждения.
5.2. Работникам учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
— добросовестное исполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;
— выполнение непредвиденных и срочных работ;
— компетентность в принятии соответствующих решений;
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ, устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений
|
Должность |
Наименование критериев оценки результативности и качества труда |
Содержание критериев оценки результативности и качества труда |
Размер от оклада, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала |
стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала |
15-30 |
|
отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения |
15-30 |
||
|
Бухгалтер |
качество исполнения бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала) обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
освоение бюджетных ассигнований не менее 98% |
5-10 |
|
своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка |
10-20 |
||
|
отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки |
5-10 |
||
|
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
10-20 |
||
|
Экономист |
качество планирования бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала) |
число внесенных изменений в бюджетную смету по инициативе учреждения, не превышающее установленного количества |
10-20 |
|
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
10-20 |
||
|
количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения |
5-10 |
||
|
Специалисты |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
10-20 |
|
достижение установленных показателей результатов труда |
15-30 |
||
|
отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения |
5-10 |
||
|
Технические исполнители |
качественное выполнение функций обеспечения деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала) |
соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения |
15-30 |
|
Инженерно-технические работники |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения |
5-10 |
|
достижение установленных показателей результатов труда |
7,5-15 |
5.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
— за 1 класс — в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
— за 2 класс — в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). Определение классности водителей осуществляется на условиях:
— для водителя автомобиля 2 класса — управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С», «С1», «С1E» или «CE», или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств «D», «D1», «D1E» или «DE»;
— для водителя автомобиля 1 класса — управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С», «С1», «C1E» или «СE», «D», «D1», «D1E» или «DE»,
Водителям может быть присвоена комиссией учреждения квалификация 1 класса — при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении; квалификация 2 класса — при стаже непрерывной работы не менее трех лег в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.
5.5. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждением, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением.
При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора и:; учреждения, в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
5.6. Премии систематического характера по итогам работы за период и разовые премии выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результат»; труда по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При выплатах премий учитывается:
— успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение 15 работе современных форм и методов организации труда;
— проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером, премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
Премия по итогам работы (пропорционально отработанному времени за расчетный период) выплачивается работникам учреждения исходя из даты принятия на работу, не проработавшим полный календарный расчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по уважительным причинам в связи с:
— призывом на действительную военную службу Российской Федерация;
— уходом на пенсию (по старости, по инвалидности);
— окончанием срочного трудового договора;
— рождением ребенка;
— переходом на выборные должности в органы законодательной или исполнительной власти;
— поступлением по направлениям учреждения на курсы повышения квалификации с отрывом от производства.
5.7. В случае совершения работниками учреждения дисциплинарных проступков, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей, невыполнения плана, работникам учреждения, может быть полностью или частично снижена премия по решению руководителя учреждения.
5.8. Работникам учреждения, проработавшим расчетный календарный период не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, премии не выплачиваются.
5.9. При наличии экономии фонда оплаты труда другими основаниями выплаты премии работникам учреждения являются:
— многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинам — 50, 55 и 60 лет; мужчинам — 50 и 60 лет:
— профессиональный праздник — День строителя.
Выплата данных премий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения. Максимальным размером премии не ограничены.
5.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждении, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.
Предельный уровень оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Типовым положением, по не должен превышать трёхкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как соотношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.
Предельный уровень оплаты груда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 — 30 процентов ниже предельного уровня оплаты труда руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется директором Департамента, заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения.
6.2 Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению директора Департамента, с учетом достижения показателей выполнения государственного задания (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
К показателям эффективности деятельности руководителя учреждения относятся:
— оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период;
— выполнения целевых показателей деятельности учреждений;
— личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения;
— выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются па условиях, предусмотренныхразделом 5 настоящего Типового положения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда заработной платы имеет право оказывать работникам материальную помощь, в том числе па оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается за счет средств учреждения по решению директора Департамента.
7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с главным бухгалтером.
Материальная помощь выплачивается при:
— предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам учреждения;
— бракосочетании;
— рождении ребенка;
— тяжелой длительной болезни, несчастных случаях с сотрудниками учреждения.
7.3. Работникам, принятым на должность в учреждение в соответствующем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается в текущем году пропорционально отработанному времена.
7.4. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами.
8. Заключительные положении
8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
8.2. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно выполняющие государственное задание (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности, а также его непосредственного руководителя.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения государственного задания (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К вспомогательному персоналу государственного учреждения относятся работники государственного учреждения, создающие условия для выполнения государственного задания (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Севастополя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
