Приказ Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области от 13 ноября 2017 г. N 79/ОД

«О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области»

В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области, в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 19.12.2012 N 183 «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 N 15-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области (далее — Порядок).

1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области.

1.3. Форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области.

2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности начальника Департамента Ю. Николаева

Утвержден

приказом

Департамента градостроительства

и архитектуры Пензенской области

от 13 ноября 2017 г. N 79/ОД

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должность государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области, (далее — Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее — индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее — внесение изменений) государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте градостроительства и архитектуры Пензенской области (далее — Департамент), за исключением лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области (далее — государственные гражданские служащие).

2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующими изменениями), а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями).

3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программы (плана мероприятий) по развитию государственной гражданской службы в Департаменте.

4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Департамента, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с начальником отдела организационно-правовой и кадровой работы и заместителем начальника Департамента утверждаются начальником Департамента за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

6. Индивидуальные планы составляются в 2-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй — государственному гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.

8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.

9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Департаменте, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Департаменте необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.

Утверждена

приказом

Департамента градостроительства

и архитектуры Пензенской области

от 13 ноября 2017 г. N 79/ОД

Форма

 
              Индивидуальный план профессионального развития
       ___________________________________________________________
              наименование должности, Ф.И.О. исполнителя

        на ________________________ гг.

 
Начальник отдела
организационно-правовой и кадровой работы
Департамента градостроительства и архитектуры
Пензенской области                            _______ ___________________
                                                                      Подпись       Ф.И.О.

 
Исполнитель                                   _______ ___________________
                                                             Подпись       Ф.И.О.

 
«___» _____________ 201___ г.

Утверждена

приказом

Департамента градостроительства

и архитектуры Пензенской области

от 13 ноября 2017 г. N 79/ОД

Форма

 
   Внесение изменений в индивидуальный план профессионального развития
      __________________________________________________________
             наименование должности, Ф.И.О. исполнителя
                   на _______________________ гг.

 
     Признать утратившим силу пункт _________.
     Добавить:

 
Начальник отдела организационно-правовой и кадровой рабjты Департамента градостроительства и архитектуры Пензенской области 

                         _______    ___________________

                          Подпись            Ф.И.О.

Исполнитель                                   _______    ___________________
                                                               Подпись               Ф.И.О.

 
«___» _____________ 201___ г.