Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области № 3 от 04.02.2009
Приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 4 февраля 2009 г. N 3
«Об утверждении Служебного распорядка Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области»
В соответствии со статьями 101, 119, 189, частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 3, 4 статьи 56 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года N 113-п «Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день», приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее — Главное управление).
2. Отделу организационно-кадрового обеспечения Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления государственного архитектурно-строительного надзора и вневедомственной экспертизы Омской области от 23 июля 2004 года N 17 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Главного управления государственного архитектурно-строительного надзора и вневедомственной экспертизы Омской области».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области В.Г. Бочкарева.
Начальник Главного управления А.Б. Калачевский
Приложение
к приказу Главного управления
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Омской области
от 4 февраля 2009 года N 3
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее — Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее — Главное управление).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области (далее — гражданские служащие);
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее — иные работники).
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее — законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.
5. Прием, увольнение, перевод и перемещение работников Главного управления оформляются распоряжением Главного управления с индексом «л/с». Отпуска, командировки, поощрения, дисциплинарные взыскания работников Главного управления и решения по иным кадровым вопросам оформляются распоряжением Главного управления с индексом «к».
6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее — гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя) работники структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной службы и кадров обязаны под роспись ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкциями по охране труда, пожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника.
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает:
1) в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров служебное удостоверение, страховой медицинский полис;
2) в отдел бухгалтерского учета и отчетности Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку.
14. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
15. Работники Главного управления обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро — и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
16. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления граждан в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
17. Работникам Главного управления запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения начальника Главного управления;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
19. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
20. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы — 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
— понедельник, вторник, среда, четверг — 17 часов 45 минут;
— пятница — 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни сокращается на один час.
21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
22. Выход работника Главного управления за пределы помещения Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Время убытия и прибытия отмечается работником в журнале учета рабочего времени, находящимся в приемной Главного управления. Заместители начальника Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы помещения Главного управления в приемную начальника Главного управления.
23. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
24. Сдача ключа от помещения Главного управления на пост охраны здания осуществляется работником (дежурным), последним уходящим из помещения, под роспись.
25. Допуск работников в помещения Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с порядком о допуске лиц и посетителей в административное здание.
26. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и работников кадровой службы Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение первого дня наступления нетрудоспособности.
27. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с федеральным и областным законодательством.
28. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп и иных работников, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день согласно перечню должностей и служебному контракту (трудовому договору):
— начальник отдела;
— начальник сектора;
— заместитель начальника отдела;
— советник;
— консультант;
— главный специалист;
— ведущий специалист;
— специалист 1 категории;
— старший инспектор;
— архивариус;
— водитель легкового автомобиля.
29. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1) начальнику Главного управления — 10 календарных дней;
2) заместителю начальника Главного управления — 8 календарных дней;
3) начальнику отдела, начальнику сектора, заместителю начальника отдела — 7 календарных дней;
4) советнику, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту — 5 календарных дней;
5) специалисту 1 категории, старшему инспектору, архивариусу, водителю легкового автомобиля — 3 календарных дней.
30. Работникам Главного управления согласно графику отпусков, утвержденному начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
29. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.
30. Работникам Главного управления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
31. В случае служебной необходимости работники Главного управления в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
32. За безупречную и эффективную работу, успешное и добросовестное выполнение работником Главного управления должностных обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения:
— объявление благодарности;
— награждение Почетной грамотой;
— единовременное денежное поощрение;
— объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения или вручение ценного подарка;
— представление к наградам и почетным званиям города Омска, Омской области и Российской Федерации.
Сведения о награждениях и поощрениях работника заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего или иного работника Главного управления.
36. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Главного управления в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца — 15-го и 30-го числа месяца.
По заявлению работника Главного управления денежное содержание (заработная плата) может выплачиваться ему один раз в месяц.
37. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
38. Работники отдела организационно-кадрового обеспечения Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, а также за ведение их личных дел.
39. Работники отдела организационно-кадрового обеспечения Главного управления несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных работников Главного управления и нарушения порядка ведения их личных дел.
40. Персональные сведения о работниках Главного управления предоставляются:
1) начальнику Главного управления в отношении любых работников Главного управления;
2) заместителям начальника Главного управления, начальникам отделов, начальникам секторов Главного управления в отношении работников Главного управления, находящихся в их подчинении;
3) иным лицам в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
Приложение
к Служебному распорядку
Главного управления государственного
строительного надзора и государственной
экспертизы Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия имя отчество __________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
1. Непосредственный руководитель ______________________________________
_______________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
2. Начальник юридического отдела ______________________________________
_______________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
3. Начальник отдела организационно-кадрового обеспечения ______________
_______________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
4. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности _________________
_______________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)
"___" _____________ 200 г.
