Приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия № 29-ОД от 04.02.2010
Инспекция государственного строительного надзора Республики Мордовия
Приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия от 4 февраля 2010 г. N 29-ОД
«Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений»
В целях реализации статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:
1. Утвердить в отношении государственных гражданских служащих Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия, Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений согласно приложению.
Начальник Инспекции И.А. Алявина
Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений (утв. Приказом Госстройнадзора Республики Мордовия от 4 февраля 2010 г. N 29-ОД)
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия (далее — государственный гражданский служащий Инспекции), представителем нанимателя (работодателя) которого является начальник Инспекции, к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.
2. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» к коррупционным правонарушениям относятся:
1) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
2) совершение деяний, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
3. В представленном уведомлении представителю нанимателя (работодателя) государственный гражданский служащий Инспекции (далее — составитель уведомления) указывает:
1) фамилию, имя и отчество, наименование замещаемой должности;
2) информацию о факте и обстоятельствах, послуживших основанием для составления уведомления;
3) информацию о лице (лицах), склонявшем составителя уведомления к совершению коррупционного правонарушения;
4) информацию о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений;
5) информацию о действии (бездействии), которое составитель уведомления должен совершить по обращению;
6) информацию об отказе составителя уведомления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
7) информацию о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения.
Уведомление заверяется личной подписью составителя уведомления с указанием времени и места составления уведомления.
4. Прием уведомления осуществляется консультантом Инспекции, ответственным за кадровую работу.
5. Уведомление регистрируется консультантом Инспекции, ответственным за кадровую работу, в тот же день.
6. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:
1) порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;
2) дата и время регистрации уведомления;
3) фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления;
4) краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;
5) должность лица, принявшего уведомление;
6) сведения о принятом решении с указанием даты;
7) особые отметки.
7. После регистрации уведомление в течение 1 часа передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю).
8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее — проверка).
9. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.
10. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
1) представитель нанимателя (работодателя);
2) уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие Инспекции, в том числе юрист, консультант, ответственный за кадровую работу;
3) руководитель подразделения, в котором работает составитель уведомления.
11. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости государственных гражданских служащих Инспекции и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к составителю уведомления в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
12. В ходе проведения проверки, помимо уведомления, используются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих Инспекции, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
13. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
14. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее — заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
15. В заключении указываются:
1) состав комиссии;
2) сроки проведения проверки;
3) фамилия, имя и отчество составителя уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
4) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
5) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений;
6) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
16. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
17. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:
1) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Инспекции к совершению коррупционных правонарушений;
2) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости государственными гражданскими служащими Инспекции, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
3) о необходимости внесения изменений в административные регламенты Инспекции с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений;
4) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
18. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения составителя уведомления к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
19. Решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.
20. Материалы рассмотрения уведомления, включая решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), приобщаются к личному делу составителя уведомления.
