Вопрос. Организация является генеральным проектировщиком и выполняет виды работ по проектированию. Организация привлекает физических лиц к кратковременному выполнению отдельных разделов проекта.
Вопрос. Организация является генеральным проектировщиком и выполняет виды работ по проектированию. Организация привлекает физических лиц к кратковременному выполнению отдельных разделов проекта. Каким образом следует оформлять указанных физических лиц? По совместительству или по срочному трудовому договору?
Ответ.
Если организация выполняет работы по проектированию и и эта работа носит кратковременный характер, то работодатель вправе привлечь к ее выполнению физических лиц, оформленных по срочному трудовому договору, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Разъяснение.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных работ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В трудовом договоре должны указываться и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Ст 57 ТК РФ определяет состав и содержание трудового договора, заключаемого с работником.
Ст. 60.1 ТК РФ говорит, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В настоящее время не устанавливаются нормативно ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же по общему правилу в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Ответ дан по состоянию на 28.12.2016
