Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.
По данным рекрутинговых агентств существует около 100 вопросов, которые чаще всего задают при устройстве на работу. Давайте рассмотрим наиболее популярные вопросы на собеседовании и ответы на них, о которых соискателю желательно побеспокоиться заранее, чтобы не попадать в щекотливые ситуации.
Базовые вопросы
Что ответить на вопрос «расскажите о себе»?
Не много, ни мало — кратко расскажите о своем опыте работы, профессиональных навыках и образовании. Ничего не нужно выдумывать, просто более расширенно перескажите свое резюме. Конечно же, свою речь можно разбавить более личными данными – семейный статус, место проживания, хобби. Как вариант, добавьте немного своей философии: «мое жизненное кредо – любое препятствие преодолевает настойчивость» или «я стремлюсь стать профессионалом на любом поприще» — в общем, представляйте себя целеустремленным и последовательным.
«Расскажите о своих положительных качествах» или «Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворение?»
Ответы на эти или подобные вопросы на собеседовании могут носить довольно формальный оттенок. Не стоит углубляться в детальное описание профессиональных достижений и обязанностей на предыдущем месте работы. Скажите, например, что «ваша сильная сторона состоит в умении быстро концентрироваться на поставленных задачах», или «ваша сильная сторона состоит в умении «договариваться» с людьми».
Что касается удовлетворения от работы, то здесь могут быть такие варианты:
«Мне нравится, когда появляется возможность поощрить коллектив за хорошо выполненную работу» (для менеджеров-управленцев)
«Я получаю от работы наибольшее удовлетворение, когда решая новые задачи, я могу на все 100% задействовать свой личный потенциал и таланты» (подойдет для тех, у кого нет подчиненных).
В общем, достаточно показать ориентиры, очертив их общими определениями.
«Как вы себя представляете через несколько лет (3 года, 5 лет)?»
Кажется, — ну зачем задают такие вопросы при приеме на работу? Я что, оракул или провидец? Но, от вас не требуется гаданий на кофейной гуще или что-то в этом роде. Внятный ответ на этот вопрос для работодателя выглядит, как индикатор – правильно ли соискатель определился с выбранной сферой и вообще – чего он хочет от жизни.
Рекомендуемый ответ: «Я вижу себя:»
— экспертом в этой сфере (чем занимается компания, и чем в ней будете заниматься вы с максимальной отдачей
— профессионалом в этой области (ваша работа даст позитивные результаты для компании, например – повысите уровень продаж)
— руководителем такой-то службы.
Логика ответов должна быть уместной и соответствовать масштабам выбранной вами компании. Понятно, что в частной фирме, где работает 4 человека, вы вряд ли станете руководителем службы маркетинга. Не стоит также говорить о том, что через 5 лет вы хотели бы заняться частным бизнесом. Да, бесспорно это ваше развитие, но это не имеет никакого отношения к компании, куда вы пришли трудоустраиваться.
Вопросы о желании работать в компании:
— Что вы знаете об отрасли и нашей организации?
— Что привлекло вас в этой компании?
— Почему вы хотите получить именно эту работу?
— Почему мы должны нанять именно вас?
— Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
Прежде чем давать хотя бы приблизительные ответы, на подобного рода вопросы, изучите информацию о работодателе (разумеется, перед походом на само собеседование). Чем компания занимается, какая у нее миссия (если есть, конечно), посмотрите ее сайт.
Отвечать нужно с азартом, с «огоньком» в глазах, нужно показать свою искреннюю заинтересованность компанией и вакансией. Расскажите о своем потенциале, о готовности полностью реализовать себя, и постоянно совершенствоваться. Расскажите, что вам интересна эта работа, потому что сегмент, в котором она работает, является перспективным и прибыльным (если так оно и есть). Вам нравится корпоративная политика компании (наверняка в интернете или на специализированном ресурсе можно найти, интересующую вас информацию).
Почему именно вы? Потому что у вас есть три главных качества, которые, как правило, хочет видеть работодатель в наемном сотруднике:
1. Оперативность и четкость в выполнении работы.
2. Умение «разруливать» сложные ситуации.
3. Коммуникабельность и способность работать в команде.
В конце можно привести конкретный пример с предыдущего места работы, где по вашему мнению, вы проявили себя, как настоящий «ас».
Как должны выглядеть правильные ответы на вопросы на собеседовании, если сам вопрос с подвохом?
Например, рассмотрим варианты ответов на такой вопрос: «Расскажите о своих минусах (недостатках, слабой стороне)»
Только не говорите, что у вас нет слабых сторон. Это уже демонстрирует одну из них – неадекватность оценки своих поступков.
Слабой стороной может оказаться «повышенная требовательность к сотрудникам» (если вы претендуете на руководящую должность), и тот факт, что вам иногда приходится допоздна задерживаться на работе, чтобы выполнить задание. Можно сказать, что любите поспать и постоянно боритесь с собой, чтобы не опаздывать. В общем, ответ должен иметь нейтральный оттенок, не омрачающий вашего резюме, и вас, как специалиста.
«Почему вы уходите с вашей нынешней работы?» или «Что вам не нравилось в вашей последней работе?»
Правильный ответ:
«Предел возможности профессионального роста на предыдущей работе был исчерпан». Только будьте готовы объяснить, почему (маленькая компания, отсутствие возможности ездить в командировки, отсутствие возможности задействовать свои профессиональные навыки, такие как знание языка или компьютерных программ и прочее)
«Небольшой оклад». Почему? Обороты у компании небольшие, а я хочу и могу зарабатывать больше.
Неправильный ответ:
Не срослось с руководством, плохой коллектив, нездоровая атмосфера в компании. Такие ответы не слишком приветствуются и не добавляют вам плюсов.
«Почему вы ищете работу, не по специальности (полученному образованию)?»
Хороший ответ:
Вы разочаровались в выборе профессии. Все могут ошибаться, и наперед точно никто не может быть уверенным в правильности своих поступков.
Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.
Как вариант подойдет объяснение о низкой заработной плате.
«Почему у Вас был длительный перерыв в работе?»
Хороший ответ:
Смена места жительства, рождение ребенка, тщательный подбор работы и не желание размениваться на временную занятость, повышение квалификации (учеба, специализированные курсы).
Конечно, в природе рекрутингового бизнеса существует целая армия каверзных, порой сумасшедших вопросов: «Какого цвета звезды на Плутоне?», «Почему летом идет дождь», «Сколько на планете настройщиков компьютеров» и пр. Цель таких вопросов – выяснить сообразительность соискателя, его ум, логику и наличие здравого чувства юмора.
Источник: http://usefultips.ru
