Коллеги. Если друг оказался вдруг … коллегой
Коллеги. Если друг оказался вдруг … коллегой
Дружить с коллегой — хорошо ли это ?
Сразу обозначу две ипостаси: дружба как повод вместе поработать (путём составления протекции другу при приеме на работу) и дружба, возникшая на фоне совместной работы.
У нас в стране, конечно, есть своя специфика, но в целом мы все меньше отличаемся от Запада в плане организации и построения бизнеса. В этом смысле мы гораздо ближе к Европе и Америке чем к Ближнему или Дальнему Востоку. У нас в некоторых отраслях бизнеса, например в несетевых мини-отелях или предприятиях общественного питания, очень часто работают родственники или друзья владельца – так легче контролировать финансы. Но то же самое и по тем же причинам есть и в Европе. «Родственник» или «друг», как и «хороший человек» — это не профессия, поэтому владельцы даже вкладывают деньги в их обучение и развитие как специалистов. В средних и больших компаниях родственник или друг владельца или топ-менеджера – редкость. Даже в небольших компаниях — все реже и реже. А вот категория сотрудников «друзья одного из уже работающих в компании» по-прежнему вовсе не малочисленна.
Стоит ли составлять протекцию близкому, подчеркну, именно близкому другу, если в компании, где Вы работаете, есть, как Вам кажется, подходящая для него вакансия? И наоборот, хорошо ли это, если чисто рабочие взаимоотношения двух коллег перетекают в дружбу?
Друг стал коллегой
По статистике, в большинстве подобных случаев, можете смело ставить на Вашей дружбе крест. Даже если вас не связывают отношения «подчиненный — начальник». Работа — это совершенно другой мир, нежели Ваши личностные взаимоотношения. Работа — это ежедневная рутина; удачи и неудачи; карьера, которая у кого-то складывается, а у кого-то нет. Работа – это, в конце концов, деньги. А ведь давно известно: «деньги» и «дружба» понятия несовместимые. Даже народные пословицы подтверждают это: «дружба дружбой, а табачок врозь», «хочешь потерять друга – дай ему/возьми у него в долг». Однако и «увядшая дружба», это еще не все. К сожалению, на Вас лично, и на Ваших карьере и зарплате появление нового, не чужого Вам человека, может сказаться резко отрицательно.
Приведу простые примеры из моей личной практики, озаглавленные по своей сути.
«Не создай себе конкурента».
Менеджер по продажам «привел» в компанию своего близкого друга, обучил его всем хитростям и премудростям ассортимента и техники продаж, а через год совместной работы этот самый приятель стал превосходить его по всем показателям. И в итоге реструктуризации деятельности отдела продаж, получил в свое распоряжение всех наиболее значимых, как принято говорить «ключевых» клиентов компании, в том числе и тех, которым традиционно продавал приведший его друг. Скандала или выяснения отношений не последовало – но мало того, что дружба закончилась, так еще и «благодетель» существенно потерял в оплате своего труда.
«Не рискуй своей репутацией».
Бухгалтер одной из торговых компаний порекомендовала в бухгалтерию на одну из начальных должностей свою подругу, только что закончившую курсы. Единственное в чем она сомневалась, это были профессиональные навыки рекомендованной ею новой сотрудницы, зато за человеческие качества она полностью ручалась. Как же – «в одном классе 10 лет проучились»! Однако все вышло совсем иначе: профессионально подруга даже фактически не успела раскрыться. Все чем она занималась на работе — это были бесконечные попытки завязать близкие отношения с особами противоположного пола. Подруге было почти 30 лет, и она решила, что работа это наиболее подходящее место для поиска спутника жизни. Подругу уволили еще до истечения испытательного срока, причем с большим скандалом – с угрозами подать в суд, слезами, истериками и т.п. Бухгалтер практически перечеркнула себе все возможности дальнейшего карьерного роста в этой компании. Да и подругу потеряла – та обиделась, что «не встали на ее защиту».
Как быть? Помните, даже если Вы дружите с детства и, как Вам кажется, знаете друга «как облупленного», это вовсе не значит того, что Вы имеете хотя бы малейшее представление о том, каков он в работе и на работе. О том, как он действует и поступает в условиях стресса. Не говоря уже о том, что Вы не в состоянии объективно оценить, впишется ли Ваш друг в рабочую обстановку, как принято говорить корпоративную культуру, той компании, где Вы работаете. Ваш взгляд на друга «замылен», Вы оцениваете его исходя не из объективных факторов, а из Ваших представлений о том, каков он есть.
Коллега стал другом
Оговорюсь сразу — служебные романы рассматривать не буду – это тема для отдельной статьи. Предположим: Вы работаете вместе с коллегой уже не один год, как говорится «не один пуд соли съели» вместе. Встречаетесь помимо работы, дружите семьями, общаются между собой ваши дети, отмечаете вместе праздники. Все это вполне нормально и встречается сплошь и рядом. Однако вот пара не самых приятных примеров.
«Дружба как противокарьерный фактор».
Одного перспективного сотрудника планово – экономического отдела не повысили в должности, предпочтя ему другого, примерно равного ему по всем статьям, кандидата. Причина: дружба с сотрудником отдела закупок. Начальство не захотело идти на возможный риск гипотетического «сговора сотрудников» с целью утаивания с корыстной целью всех финансовых подробностей сделок по закупкам. Подобная практика находит всеобщее применение в компаниях самого разного размера и профиля деятельности – владельцы и руководство компаний как огня боятся, что сотрудники разных подразделений могут, сговорившись, начать заниматься «гешефтами» за их спиной. Особенно это относится к служащим банков, сотрудникам подразделений или отделов компаний связанных с управлением финансами и отчетностью по ним, закупками и продажами.
«Друг изменился, став начальником».
Жалоба одной из сотрудниц клиентского отдела на свою подругу, с которой они сдружились за более чем 5 лет работы бок о бок: «Получив повышение по службе, она совсем перестала со мной общаться. Я никогда не просила ее о каких бы то ни было преференциях по отношению ко мне, никогда не пыталась как-то использовать нашу, теперь уже, скорее всего, бывшую дружбу, в личных интересах. Подруга просто перестала бывать у меня в гостях и звать к себе, мы перестали ходить вместе в театр, что делали раньше регулярно. Она объясняет это большей, чем ранее, загруженностью по работе и тем, что наш начальник против того, что бы сотрудники поддерживали близкие отношения вне работы. Ну, с первым то я могу согласиться, а вот второй аргумент не выдерживает никакой критики: раньше то она со мной общалась и ничего». Стандартная жалоба и — увы! — не менее стандартная ситуация. А все объясняется просто: теперь подруге стало что терять, она стала больше дорожить работой, новым статусом и большей, чем раньше, зарплатой.
Как быть? Не афишируйте повсеместно на работе Ваши дружеские (не просто приятельские, а именно дружеские) отношения с коллегой. Зачем об этом знать начальству и Вашим возможным недоброжелателям? Мало ли как эти отношения могут быть истолкованы посторонними. Так же будет лучше, если Вы будете морально подготовлены к тому, что Вашей дружбе, если и не придет конец, то она может претерпеть существенные изменения в своем содержании, если кого-то из Вас повысят по службе. Просто помните уже упомянутую здесь пословицу «дружба дружбой, а табачок врозь», и Вам не придется переживать стресс.
Источник: JOBLENTA.RU
Источник: http://originaltm.com
